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노동

한국산연 위장폐업에 맞선 처절하고 결연한 투쟁 경남지역 투쟁사업장 거리토크콘서트 - (2016년 5월 25일 수요일 밤 6시, 창원 용호동 정우상가 옆 문화공간) 한국산연은 1974년 일본의 산켄전기가 100% 투자를 하여 창원시 소재 자유무역지역에 설립한 전자제품 제조회사이다. 회사는 약40여년간 한국 땅에서 외자기업 보호의 특혜를 받아 왔지만 기업이익이 감소하게 되자 생산직 노동자들을 해고하고 외주로 물량을 빼돌려 인건비 절감효과를 얻겠다는 약탈자의 모습을 보여주고 있다. 2016년 5월 25일 경남노동자민중행동이 주관한 ‘투쟁사업장 거리투쟁콘서트’에 출연한 한국산연의 양성모 지회장은 “회사가 특급 등기우편으로 희망퇴직 신청서를 집에 보내어 가족들도 모두 걱정을 하고 있다.”고 말문을 열고, “희망퇴직에 불응하는 직원에 대해 9월 30일자로 정리.. 더보기
사람자르는 구조조정에 맞서 조선소 하청노동자를 살리자 이김춘택 (거제통영고성 조선소 하청노동자 살리기 대책위원회) 풍경들 ① 지난 4월 경남 고성에 있는 STX고성조선해양 사내하청업체 삼원에서 일하던 물량팀 노동자들이, 원청의 갑질횡포로 업체가 폐업했다며 원청에 체불임금 지급을 요구하며 회사 앞에서 이십여 일 동안 농성 투쟁을 했다. STX고성조선해양은 하청업체에 일을 시켜놓고 일이 거의 끝날 때쯤인 3～4개월 뒤에야 비로소 도급계약서를 작성하면서 그동안 하청업체가 고용해 투입한 인원을 제대로 인정하지 않고 기성금을 대폭 삭감하는 형태로 하청업체와 하청노동자들을 착취했다. 명백한 하도급법 위반이지만 법보다 주먹이 우선인 현실에서 사내하청업체 삼원은 매달 4～5천만 원의 적자를 누적시키다 결국 폐업했다. 삼원 노동자들의 투쟁은 비록 물량팀장이 함께 했기에 가.. 더보기
진주 대학생 아르바이트 노동자 실태조사와 진보진영의 이중적 과제 권오범(노동당 진주당원/경상대학교 시간강사) 지난 5월 2일 저녁 7시, 세계노동절 다음날 노동당 진주시당원협의회(이하 노동당 진주당협)는 진주시 대학생 아르바이트 노동자 실태조사 발표 & 정책토론회를 개최하였다. 이날 토론회는 2015년 11월 중순부터 12월 중순까지 약 한 달 동안 진주시 대학생 아르바이트(파트타임) 노동자를 대상으로 실시된 설문조사의 결과보고서를 발표하고, 앞으로의 과제를 살펴보기 위해 준비되었다. 토론자로는 알바노조 부산지부 및 민주노총 일반노조 서부경남지부 관계자, 경상대학교 및 경남과학기술대학교 대학생 2명 등 관련 분야의 활동가와 이해당사자들이 참여하였으며 유익한 토론과 질의응답이 진행되었다. 보고서의 내용을 간략히 소개하고, 실태조사 사업과 보고서 작성, 정책토론회의 실무.. 더보기
“개같이 일하고 개같이 쫓겨났다” - 거제 삼성중공업 하청노동자는 왜 목숨을 끊었을까 이김춘택 (거제통영고성 조선소 하청노동자 살리기 대책위원회)서른여덟 앞길 창창한 젊은이였다. 아홉 살, 일곱 살, 다섯 살 세 아이의 아빠였고 든든한 남편이었다. 병역특례로 시작해 조선소에서만 이십 년 잔뼈가 굵은 노동자였다. 그 대부분을 ‘빅쓰리’ 조선소 중 하나인 거제 삼성중공업에서 비정규직 하청노동자로 일했다. 스물다섯 살에 최연소 반장이 되어 주변에 화제가 되었을 정도로 일 하나 만큼은 자타가 인정하는 A급 기술자였다. 현장 관리자인 반장 직책을 가졌지만 회사에 바른 말 할 줄 알고, 반원들은 끝까지 챙겨서 선후배 동료들로부터 신망 두터운 노동자였다.그도 다른 노동자들처럼 일벌레였다. 평일엔 늘 9시 30분이 돼서야 집에 왔다. 토요일은 항상 일했고 일요일도 일하는 날이 많았다. 곱빼기 연속 철야.. 더보기
흰머리 휘날리며, 주름진 이마 위로 머리띠 묶으며 투쟁 중인 S&T중공업 노동자들! -전국금속노동조합 경남지부 S&T중공업지회- 5월 1일, 126주년 노동절 양산시 솥발산 묘역에 있는 이영일, 림종호 열사 묘비, “자본권력 음모에 맞서 두 주먹 움켜쥐고 떨쳐 일어나 전노협에 선봉에 서서 나가자. 옥상위에 모인동지∼단결투쟁 뜨거운 가슴 강철 통일노조” 통일노동조합 노래가 힘차게 묘역에 울려 퍼졌다. 이날 열사 유가족과 조합원들이 모여 열사에 대한 추모제를 실시한 것이다. 1990년 5월 3일 “죽어서도 원혼이 되어 통일자본과 끝까지 싸우겠다. 민주노조를 꼭 지켜주라. 정의가 살아있는 사회, 같이 어우러져 사는 세상, 그런 세상에서 살아보지 못한 것이 한이 된다”며 유서를 남기고 불꽃이 된 이영일 열사! 1994년 9월 18일 추석 하루 전, 동지들에게 “동지에 대해서는 봄날처럼 따사롭게.. 더보기
현장에서 쓰는 화학물질을 확인하자 장안석 ( 민주노총 인천본부 조직사업부장) 인천과 부천, 메탄올 쓰던 노동자 5명 실명 위기 핸드폰 전자 부품 중 알루미늄을 가공하는 공정에서 ‘메탄올’이 사용되고 있었다. 가공시 열을 식히고, 제품의 스크래치 방지를 위해 메탄올이 사용된다. 잘못된 마킹을 지우는 용도로도 사용한다. 메탄올은 무색의 알코올 냄새가 나며, 호흡기계나 시신경 손상, 태아 또는 생식능력에 손상, 중추신경계 억제를 일으키는 독성 물질이다. 사실 메탄올의 대체물질이자 안전한 에탄올이 있다. 하지만 사업주들은 에탄올이 메탄올보다 2.5배가 더 비싸다(1kg에 에탄올 1,200원 / 메탄올 500원)는 이유로 메탄올을 사용했던 것이다. 사업주에게는 700원의 가격 차이와 노동자의 눈의 가치가 같았던 것이다. 메탄올(메틸알코올) - 초.. 더보기
조선소 현장 노동자들이 원하는 것은 우리의 이야기들을 들어달라는 것 거제 대우조선 노동자 언론을 통해 대한민국의 조선산업이 어렵다는 것은 각종 언론을 통해 보도되었듯이 실제로 조선산업이 위기에 봉착해 있는 것은 사실입니다. 하지만 언론에서 보도하는 것은 단편적인 이야기들만 보도 되고 그것이 마치 전부인냥 인식되는 것이 안타깝습니다. 실제로는 조선소 현장에서 느끼는 것을 언론에 보도된 것 보다 더욱 심각한 상황에 처해 있다는 것입니다. 대우조선 또한 현재 심각한 경영위기가 고스란히 현장에 전가되고 있는 실정입니다. 그 이유는 지난 남상태 고재호 전 사장들이 분식회계 조작으로 대우조선은 현재 그것으로 인해 수조원의 적자를 기록하고 있는 상황입니다. 하지만 이러한 문제는 해양 플랜트를 수주하고 현장은 이미 이에 대한 현상이 두드러지게 나타났음에도 불구하고 전 대우조선의 경영진.. 더보기
<울산저널> 경영진의 위험한 신념과 노동자 해고 이김춘택 (금속노조 마창지역금속지회) "서 있는 곳이 다르면 풍경도 달라진다." 얼마 전 만화와 드라마로 많은 관심을 끈 에 나오는 대사다. "착한 자본가는 없다." 노동조합에 가입한 신입 조합원 교육을 할 때 늘 강조해 하는 이야기다. "자본가의 생각과 행동은 그 사람의 존재 조건이 규정하는 것이고 노동자도 마찬가지다, 그러므로 노동자 자본가는 '한가족'이 아니라 '서로 다른 이해관계를 갖고 있음'을 이해하는 것이 중요하다"고 이야기하면 신입 조합원들은 곰곰 생각하거나 고개를 끄덕인다.자본주의 사회에서 필연적인 노동과 자본의 갈등이 간혹 '진보적'이라 여겨지는 조직 안에서 발생하는 경우가 있다. 그럴 경우 이를 지켜보는 주변 사람들은 곤혹스럽다. 특히 노사 양쪽에서 서로 다른 사실을 주장하는 경우 가까.. 더보기
조선노동자로써 안타까운 작금에 현실을 여기 담아봅니다. 저는 STX조선해양에 20여년을 근무중인 노동자입니다. 2001년 (구)쌍용중공업 임원 출신인 강덕수 회장으로 부터 기업경영이 되면서, 짧은기간 내 급성장으로 비3와 대등하다는 이야기도 회자되기도 했습니다. 하지만 그룹총수의 끝없는 야망과 오만으로 시작된 중국진출이 단초가 되어 결국 2013년 4월 유동성 악화로 인해 자율협약을 신청하게 되었습니다. 긴급자금지원을 조건으로 당해 7월 임금인상.복리후생 추가 요구를 자제하는 등 5가지의 항목으로 노.사 동의서를 제출, 노동자의 희생을 전제로 회생의 불씨를 살려보겠다 했습니다. 그러나 여기서 멈추지 않았습니다. 2015년 기업구조조정 촉진법에 따라 매2년 정기실사를 안진.삼일 회계법인으로 부터 받는 중, 10월 대우조선해양의 유동성 자금악화로 채권단 지원을 .. 더보기
마산자유무역지역 한국산연의 기괴한 정리해고 물량 빼돌리기 ⇒ 12명 징계 ⇒ 불성실 교섭 ⇒ 사무직 유지, 생산부문 폐지 결정 ⇒ 외주생산 전환 ⇒ 희망퇴직 모집 ⇒ 해고예고 ⇒ 정리해고 한국산연지회 양성모 저는 경남 창원시 마산자유무역지역에 있는 한국산연 주식회사에서 일하고 있는 양성모라는노동자입니다. 너무나 억울하고 답답하여 이글이 읽혀져서 어떤 조그마한 변화라도 있기를 바라는 마음으로 글을 올립니다. 한국산연은 일본 100% 투자회사로서 관리직 44명, 현장인원69명(남자:46명 여성:23명)이 일을 하고 있습니다. 그런데 회사는 2016년 2월 22일 생산부문 폐지 결정이라는 통보와 함께 현장인원 69명 모두를 8월 31일자로 정리해고하고, 생산부문은 외주처리 하겠다고 발표했습니다. 그리고 회사는 병가로 쉬고 있는 조합원, 육아휴직을 내고.. 더보기
664일간의 투쟁, 그리고 문상환 ( 금속노조 경남지부 ) 664일간의 투쟁 마무리 2월 26일(금) 저녁, KBR 현안문제와 관련해서 합의서를 작성하기 위해 모였습니다. 하지만 그 자리에서 합의서는 작성되지 못했습니다. 회사측 대리인이 참석을 했지만, 노동조합의 합의주체에 대한 대표이사의 문제제기로 합의서는 작성되지 못했습니다. 투쟁을 시작한 지 661일차였습니다. 2월 29일(월) 오전. 우여곡절 끝에 다시 합의서 문구가 만들어졌고, 노사 양측의 서명을 거쳐 합의서는 완성되었습니다. 회사의 용역투입 시도에 맞서 투쟁을 시작한 지 664일차였습니다. KBR은? KBR은 30년이 넘은 사업장으로 베어링에 들어가는 강구등을 생산하는 소재산업업체입니다. 국내에서 최대규모이고, 세계에서도 몇 손가락안에 들어가는 강구업체입니다. 한국강구.. 더보기
부당노동행위 백화점, 삼성테크윈 이유있는 밤 네번째 삼성테크윈지회 노동자이야기 "정당한 노조활동에 징계해고라니...어이가 없네" 2월 24일 수요일 저녁에 진행된 이유있는 밤 네 번째 이야기의 주인공은 삼성테크윈 지회 노동자들이었다. 삼성자본이 삼성테크윈을 환화그룹으로 매각하면서 민주노조 무력화를 위한 복수노조 설립과 어용노조의 편에선 한화자본의 부당징계 해고, 부당노동행위에 맞선 노동자들의 이야기를 들었다. 함께 한 이야기 손님은 삼성테크윈 지회에서 법률대응을 담당하고 있는 권오택 삼성테크윈 지회 법규부장, 금속노조 법률원에 근무하면서 경남지역 노동자들의 법률대리인으로서 활동하고 있는 김두현 변호사, 경남노동자 민중행동의 대표 손송주 사회로 진행되었다. 이야기는 삼성테크윈 노동자들은 어떠한 이유로 노동조합을 설립하고 투쟁의 과정에 나.. 더보기
'옥쇄파업'이란 말은 쓰지 말자 이김춘택 (금속노조 마창지역금속지회) '옥쇄(玉碎)'란 말을 들어보았나요? 노동조합 활동을 하는 사람이라면 '옥쇄'란 말을 들으면 대부분 '옥쇄파업'을 떠올릴 것이다. '옥쇄파업'이란 말은 한국 노동조합 활동에서 흔히 사용하는 말이다. 인터넷에서 '옥쇄파업'을 검색하면 대표적으로 2009년 쌍용자동차 정리해고에 맞선 77일간의 공장점거 파업에 대한 언론보도를 찾아볼 수 있다. 그런데 '옥쇄'의 단어 뜻을 제대로 알고 '옥쇄파업'이란 말을 사용하는 사람이 얼마나 될까? 나 역시 '옥쇄'의 뜻을 이제껏 잘못 알고 있었다. 난 '옥쇄'의 '쇄'가 '쇄국(鎖國)'이란 단어처럼 잠근다는 뜻의 '鎖'인줄 알았다. 즉 '옥쇄파업'이란 공장을 점거해 철저히 봉쇄하는 파업이란 뜻이라고 생각했던 것이다. 그런데 그게 아니.. 더보기
(동영상) 19개월 11번의 쪼개기계약,노동자는 일회용품이 아닙니다 이유있는 밤-경남지역 투쟁사업장 세 번째 거리토크콘서트 일시: 2016년 2월 3일 수요일 밤 6시, 창원 용호동 정우상가 참석 : 손송주 ( 경남노동자 민중행동 대표) 김희근 ( 한국지엠 창원비정규직지회 지회장) 한윤길 ( 한국지엠 창원비정규직지회 조합원) 박 훈 (노동인권 변호사) 더보기
한국지엠 창원공장에서 벌어지고 있는 쪼개기 계약을 폭로합니다. 이야기 나눌 이유있는 밤 - 경남지역 투쟁사업장 세번째 거리토크콘서트 - 2016년 2월 3일 수요일 밤 6시, 창원 용호동 정우상가 앞 - 경남지역 투쟁사업장과 함께하는 세 번째 거리토크콘서트는 비정규직 투쟁이 지속되고 있는 한국지엠 비정규직 노동자들과 함께 하는 자리였다. 세 번째 투쟁사업장 거리콘서트는 경남민중행동의 대표 손송주의 사회로 진행되었고, 한국지엠 창원비정규직지회 김희근 지회장과 단기계약직으로 일하다 해고된 한윤길 조합원, 박훈 변호사의 열띤 연설과 토론이 이어졌다. 사회를 맡은 경남민중행동 대표 손송주는 “지금 한국지엠에서는 채용시에는 일을 잘하면 무기계약직으로 전환해주겠다고 약속해서 그 말을 믿은 계약직 노동자들이 충성을 다 바치게 한 후에는 언제 그랬느냐는 식으로 약속을 어기고 계약.. 더보기

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